部下の気持ち

マイクロマネジメントの話をしましたが、実際にそれを受ける部下はどうでしょうか。１．指示を受けた通りにしていればそれでいい。２．自分で考えて工夫して仕事をしたい。３．大きな目標のもと、自分がよいと思うことだけをやりたい。等々タイプ様々だと思いますが、1の人は、マイクロマネジメントされると、一般的には結構楽かもしれません。細かくチェックされ、報告し、問題に対して細かく指示を出される。考え方によっては言われたことを実行する能力があれば本当に心地よく仕事ができますよね。２のタイプの人は逆に最悪かもしれません。自分のやりたいことが結構阻害され、信用されていないような受け取り方になるのでしょうか。仕事も面白く感じず、モチベーションダウンにつながる可能性が大きい。３もそうです。人それぞれ性格も違うし、能力も、考え方も違う。人によってマイクロマネジメントをどう思うかは、本当に違うんですね。２の方の対策としては、積極的に上司と絡むという方法が挙げられます。定期的な報告や進捗状況の共有を進んで行い、自分を理解してもらい、信用されマイクロマネジメントが低減される可能性があります。どちらにしろ、社会において皆さん自分中心の世界の中でどうして生きていくかは重要ですね。